I'LL BE BACK !

En France, on est considéré  "sénior" dès 45 ans, ou dès lors que l'on dépasse les 20 ans d'expérience.

Un sénior, c'est un profil avec de l'expérience et de l'expertise.

Ce type de profil possède un véritable savoir-faire et s'est déjà frotté au monde du travail.

Contrairement aux idées reçues, un profil sénior ne coute pas forcément plus cher et n'est pas moins adaptable qu'un salarié junior.

Zoom sur les atouts de ces profils expérimentés:

Les profils séniors ne coutent pas plus cher :

Si on considère le ROI (retour sur investissement), un profil sénior est autonome et peut prendre sa fonction immédiatement, tandis qu'un jeune salarié aura besoin de plusieurs mois voire plusieurs années avant d'être pleinement opérationnel.

Ils ne sont pas opposés au changement :

Une des principales qualités des séniors est leur capacité d'adaptation. Avec leur parcours long et diversifié ils ont appris à s'adapter aux évolutions de leur secteur.

Ils sont plus fidèles :

Contrairement aux "jeunes talents", volatiles et toujours avides d'un meilleur salaire, les profils séniors font preuve d'un plus grand engagement pour leur entreprise.

Ils restent de grands curieux, toujours prêts à apprendre et à se dépasser.

Ils possèdent une expertise riche :

Ils disposent non seulement d'un solide réseau mais aussi d'un plus grand recul et d'une maturité qui leur permettent d'appréhender un problème dans sa globalité et de le résoudre plus facilement.

Ils veulent transmettre leurs compétences :

Il est important d'éviter le jeunisme dans l'entreprise et de favoriser la collaboration intergénérationnelle.

En créant des équipes multigénérationnelles, on assure la formation des plus jeunes et on valorise les séniors.